xavierchow

@nickfox5880 没有年龄限制，英语需要读写流利，听说要能进行简单的工作沟通。

@Win78 如果比较资深而且有远程工作经验的也可以考虑的。

@nofishing 抱歉，目前开放的岗位只有设计和全栈开发。

不知道你要破什么局, 咨询问题多说明你可能在核心业务的关键节点上,这是好事呀.
你焦虑是不是因为这些咨询都是“免费”的又占用你的工作时间? 你要拉着你的 leader 把这些咨询都变成“收费”的, 最差也得是算入你的 KPI (比如所有咨询走工单系统等), 一旦你开始“收费”或者走工单了, 他们就去看文档去了.

> 最好的情况：正常工资+2N 赔偿=2.3+7.5=9.5w

还要指出一点, 你这个最好的情况是不存在的(除非你公司非常厚道, 当然看上去不像)
按法律没有 1 + 2N 的规定, 违法解除你也只能主张 2N.

问题比较多哈,我一条一条回答.

> 这个年终奖是否要放在 N 里面算还是单独跟公司申请？
看你合同里有没有写定这个年终奖是必须发的, 如果没有写公司可以不给发.

另外你要注意 N 的基数是过去 12 个月的平均工资收入,如果你有其他奖金或者津贴等收入,你的基数可能是大于 23k 的.
-(引用)- “ 计算经济补偿金的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资，按照应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 ”

> 不过我的顾虑是如果公司提出我被投诉的理由可能只会给 N+1

被客户投诉并不是公司可以合法解约的充分条件.

还有, N+1 的这个 1 是代通知金,就是说你合同没有到期, 公司没有提前 30 天书面通知你,要补你一个月.

-(引用)- “ 所谓“N+1”中的“1”，是指用人单位依据《劳动合同法》第 40 条的规定与劳动者解除劳动合同，在没有提前 30 日以书面形式通知劳动者本人的情况下，应当额外支付的一个月工资，也称作“代通知金”。 ”


你的情况因为还在协商阶段,赔偿金你们双方达成一致就行, 如果谈不拢,公司强行解约的话, 要看它有出具的解约理由,如果不合法,就构成违法解约,你可以去仲裁主张 2N.

你的年限不长,其实 N+1 和 2N 差别不是特别大, 你的谈判目标可以在 N+1 和 2N 之间的一个数字.

升级是一方面，另一方面也是个提醒，健壮的 app 应该避免只在一个 layer 做认证和安全保护
https://strobes.co/blog/understanding-next-js-vulnerability/#Key_Security_Lessons_From_Nextjs_Vulnerability

https://www.promisejs.org/implementing/
虽然是 7 、8 年前的文章了，可以尝试跟着它自己实现一遍 promise ，会比较清楚它的本质。
关于题主的问题，promise 和回调有关系，和异步不一定有关系，回调本质上是 A 告诉 B 让 B 在一定的条件下来调用 A ，至于 B 处理本身是不是同步的（比如题主的循环 10 万次），这个和回调（或者 promise ）没有必然关系。
总而言之，JS 的 event loop 机制是非阻塞的（异步），它依赖于回调函数，而 promise 主要是针对处理回调地狱问题的一个解决方案。

python 不是很熟，粗粗看了一下，如果你想要在非微信浏览器用微信登录的话，应该是快速登录功能： https://developers.weixin.qq.com/doc/oplatform/Website_App/WeChat_Login/Wechat_Login.html

你现在判断到手机端非微信浏览器的时候，调用 get_wechat_h5_login_url 去拿重定向的地址，但是里面的 API 用错了，https://open.weixin.qq.com/connect/oauth2/authorize 这个是公众号网页授权登录（需要在微信浏览器内）；你要唤起微信做快速登录是这个 https://open.weixin.qq.com/connect/qrconnect API ，具体流程你可以参考👆贴的官方快速登录功能的文档。